Protocol d'assetjament: obligatori a totes les empreses, tinguin la mida que tinguin

Sumari

• Què és el protocol d'assetjament?
• A qui obliga?
• Què ha de contenir?
• Quin risc corres si no el tens?
• Com el genera Tranquilia
• Preguntes freqüents
• Fonts oficials

Què és el protocol d'assetjament?

És el procediment escrit que diu, per endavant, dues coses: què fa la teva empresa perquè no hi hagi assetjament, i què es fa si algú el denuncia. Cobreix l'assetjament sexual (conductes de naturalesa sexual no desitjades) i l'assetjament per raó de sexe (tracte desfavorable pel fet de ser home o dona).

El seu valor està a existir abans que faci falta: quan sorgeix un cas, ningú no vol improvisar qui rep la denúncia, com s'investiga i com es protegeix la persona afectada.

A qui obliga?

A totes les empreses, sense llindar de plantilla. L'art. 48 de la LO 3/2007 obliga qualsevol empresa a promoure condicions de treball que evitin l'assetjament sexual i per raó de sexe, i a arbitrar procediments específics per a la seva prevenció i per donar curs a les denúncies.

Compte a no confondre'l: el pla d'igualtat només és obligatori a partir de 50 persones treballadores. El protocol d'assetjament, en canvi, l'han de tenir també les empreses de menys de 50, que són la majoria. És un error freqüent pensar que si no arribes a 50 no et toca res: el protocol sí.

Què ha de contenir?

Un protocol útil recull, com a mínim:

1. Una declaració de tolerància zero amb l'assetjament.
2. Què es considera assetjament sexual i per raó de sexe, amb exemples.
3. Com es presenta una denúncia i davant de qui.
4. Un procediment d'investigació ràpid, confidencial i imparcial.
5. Mesures de protecció per a la persona afectada i garantia de no represàlies.
6. Les possibles conseqüències per a qui assetja, connectades amb el règim disciplinari.

Quin risc corres si no el tens?

A més de deixar la teva plantilla sense protecció, no tenir el protocol és una infracció en l'ordre social que vigila la Inspección de Trabajo, i es pot tipificar com a greu o molt greu segons el cas. Si es produeix un assetjament i la teva empresa no havia fet res per prevenir-lo ni tenia via per denunciar-lo, la responsabilitat s'agreuja.

No donem una xifra exacta perquè depèn de les circumstàncies, però convé tenir-ho clar: l'absència de protocol és fàcil de detectar i difícil de justificar el dia que sorgeix un problema.

Com el genera Tranquilia

Tranquilia prepara el protocol davant l'assetjament adaptat a la teva empresa, amb el procediment de denúncia, les garanties de confidencialitat i les mesures de protecció ja recollides, a punt per comunicar-lo a la teva plantilla. Si ets gestoria, el generes per a cada empresa clienta.

Preguntes freqüents

Necessito protocol d'assetjament si som menys de 50?

Sí. El pla d'igualtat s'exigeix a partir de 50 persones, però el protocol davant l'assetjament sexual i per raó de sexe l'ha de tenir tota empresa, sense importar quantes sigueu.

És el mateix el protocol d'assetjament que el canal de denúncies?

No. El canal de denúncies de la Ley 2/2023 va sobre infraccions legals en general i és obligatori, sobretot, a partir de 50 treballadors. El protocol d'assetjament és específic de l'assetjament sexual i per raó de sexe, i no depèn de la mida.

S'ha de negociar amb la plantilla?

Convé comptar amb la representació dels treballadors en la seva elaboració quan n'hi hagi. Encara que no n'hi hagi, el protocol s'ha de comunicar a tota la plantilla perquè sàpiguen que existeix i com utilitzar-lo.

Fonts oficials

• BOE — Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, article 48.
• BOE — Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual.
• Instituto de las Mujeres.

---

Informació general sobre normativa. No substitueix l'assessorament d'un advocat ni l'anàlisi del teu cas concret. Si tens dubtes, consulta amb la teva gestoria o amb un professional del dret.