--- title: "Protocol d'assetjament: obligatori a totes les empreses, tinguin la mida que tinguin" description: "Què és el protocol davant l'assetjament sexual i per raó de sexe, per què l'art. 48 de la LO 3/2007 l'exigeix a qualsevol empresa sense importar la seva plantilla i què reforça la LO 10/2022." published: "2026-07-18" updated: "2026-07-18" author: "Tranquilia by GRAC SA" canonical: "https://tranquilia.es/ca/blog/protocolo-de-acoso" note: "Informació general sobre normativa. No substitueix l’assessorament d’un advocat ni l’anàlisi del teu cas concret." --- # Protocol d'assetjament: obligatori a totes les empreses, tinguin la mida que tinguin **Resposta directa:** el protocol davant l'assetjament és el procediment que la teva empresa té per prevenir l'assetjament sexual i per raó de sexe i per actuar si es produeix. L'exigeix l'article 48 de la Ley Orgánica 3/2007, i aquesta obligació **no depèn de la mida**: la té una empresa de dues persones igual que una de mil. La Ley Orgánica 10/2022 reforça el deure de les empreses de promoure entorns segurs. Tranquilia et prepara el protocol adaptat a la teva empresa. ## Sumari - [Què és el protocol d'assetjament?](#que-es) - [A qui obliga?](#a-quien) - [Què ha de contenir?](#que-incluye) - [Quin risc corres si no el tens?](#riesgo) - [Com el genera Tranquilia](#tranquilia) - [Preguntes freqüents](#faq) - [Fonts oficials](#fuentes) ## Què és el protocol d'assetjament? {#que-es} És el procediment escrit que diu, per endavant, dues coses: què fa la teva empresa perquè no hi hagi assetjament, i què es fa si algú el denuncia. Cobreix l'**assetjament sexual** (conductes de naturalesa sexual no desitjades) i l'**assetjament per raó de sexe** (tracte desfavorable pel fet de ser home o dona). El seu valor està a existir abans que faci falta: quan sorgeix un cas, ningú no vol improvisar qui rep la denúncia, com s'investiga i com es protegeix la persona afectada. ## A qui obliga? {#a-quien} A **totes les empreses**, sense llindar de plantilla. L'art. 48 de la LO 3/2007 obliga qualsevol empresa a promoure condicions de treball que evitin l'assetjament sexual i per raó de sexe, i a arbitrar procediments específics per a la seva prevenció i per donar curs a les denúncies. Compte a no confondre'l: el **pla d'igualtat** només és obligatori a partir de 50 persones treballadores. El **protocol d'assetjament**, en canvi, l'han de tenir també les empreses de menys de 50, que són la majoria. És un error freqüent pensar que si no arribes a 50 no et toca res: el protocol sí. ## Què ha de contenir? {#que-incluye} Un protocol útil recull, com a mínim: 1. Una **declaració** de tolerància zero amb l'assetjament. 2. **Què es considera** assetjament sexual i per raó de sexe, amb exemples. 3. **Com es presenta** una denúncia i davant de qui. 4. Un procediment d'**investigació** ràpid, confidencial i imparcial. 5. **Mesures de protecció** per a la persona afectada i garantia de no represàlies. 6. Les possibles **conseqüències** per a qui assetja, connectades amb el règim disciplinari. ## Quin risc corres si no el tens? {#riesgo} A més de deixar la teva plantilla sense protecció, no tenir el protocol és una infracció en l'ordre social que vigila la Inspección de Trabajo, i es pot tipificar com a **greu o molt greu** segons el cas. Si es produeix un assetjament i la teva empresa no havia fet res per prevenir-lo ni tenia via per denunciar-lo, la responsabilitat s'agreuja. No donem una xifra exacta perquè depèn de les circumstàncies, però convé tenir-ho clar: l'absència de protocol és fàcil de detectar i difícil de justificar el dia que sorgeix un problema. ## Com el genera Tranquilia {#tranquilia} Tranquilia prepara el protocol davant l'assetjament adaptat a la teva empresa, amb el procediment de denúncia, les garanties de confidencialitat i les mesures de protecció ja recollides, a punt per comunicar-lo a la teva plantilla. Si ets gestoria, el generes per a cada empresa clienta. ## Preguntes freqüents {#faq} ### Necessito protocol d'assetjament si som menys de 50? Sí. El pla d'igualtat s'exigeix a partir de 50 persones, però el protocol davant l'assetjament sexual i per raó de sexe l'ha de tenir tota empresa, sense importar quantes sigueu. ### És el mateix el protocol d'assetjament que el canal de denúncies? No. El canal de denúncies de la Ley 2/2023 va sobre infraccions legals en general i és obligatori, sobretot, a partir de 50 treballadors. El protocol d'assetjament és específic de l'assetjament sexual i per raó de sexe, i no depèn de la mida. ### S'ha de negociar amb la plantilla? Convé comptar amb la representació dels treballadors en la seva elaboració quan n'hi hagi. Encara que no n'hi hagi, el protocol s'ha de comunicar a tota la plantilla perquè sàpiguen que existeix i com utilitzar-lo. ## Fonts oficials {#fuentes} - [BOE — Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115), article 48. - [BOE — Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2022-14630). - [Instituto de las Mujeres](https://www.inmujeres.gob.es). --- Informació general sobre normativa. No substitueix l'assessorament d'un advocat ni l'anàlisi del teu cas concret. Si tens dubtes, consulta amb la teva gestoria o amb un professional del dret.