Protocolo de acoso: obrigatorio en todas as empresas, teñan o tamaño que teñan

Sumario

• Que é o protocolo de acoso?
• A quen obriga?
• Que ten que conter?
• Que risco corres se non o tes?
• Como o xera Tranquilia
• Preguntas frecuentes
• Fontes oficiais

Que é o protocolo de acoso?

É o procedemento escrito que di, de antemán, dúas cousas: que fai a túa empresa para que non haxa acoso, e que se fai se alguén o denuncia. Cobre o acoso sexual (condutas de natureza sexual non desexadas) e o acoso por razón de sexo (trato desfavorable polo feito de ser home ou muller).

O seu valor está en existir antes de que faga falta: cando xorde un caso, ninguén quere improvisar quen recibe a denuncia, como se investiga e como se protexe a persoa afectada.

A quen obriga?

A todas as empresas, sen limiar de cadro de persoal. O art. 48 da LO 3/2007 obriga a calquera empresa a promover condicións de traballo que eviten o acoso sexual e por razón de sexo, e a arbitrar procedementos específicos para a súa prevención e para dar curso ás denuncias.

Coidado con non confundilo: o plan de igualdade só é obrigatorio a partir de 50 persoas traballadoras. O protocolo de acoso, en cambio, téñeno que ter tamén as empresas de menos de 50, que son a maioría. É un erro frecuente pensar que se non chegas a 50 non che toca nada: o protocolo si.

Que ten que conter?

Un protocolo útil recolle, como mínimo:

1. Unha declaración de tolerancia cero co acoso.
2. Que se considera acoso sexual e por razón de sexo, con exemplos.
3. Como se presenta unha denuncia e ante quen.
4. Un procedemento de investigación rápido, confidencial e imparcial.
5. Medidas de protección para a persoa afectada e garantía de non represalias.
6. As posibles consecuencias para quen acosa, conectadas co réxime disciplinario.

Que risco corres se non o tes?

Ademais de deixar o teu cadro de persoal sen protección, non ter o protocolo é unha infracción na orde social que vixía a Inspección de Trabajo, e pode tipificarse como grave ou moi grave segundo o caso. Se ocorre un acoso e a túa empresa non fixera nada por previlo nin tiña canle para denuncialo, a responsabilidade agrávase.

Non damos unha cifra exacta porque depende das circunstancias, pero cómpre telo claro: a ausencia de protocolo é doada de detectar e difícil de xustificar o día que xorde un problema.

Como o xera Tranquilia

Tranquilia prepara o protocolo fronte ao acoso adaptado á túa empresa, co procedemento de denuncia, as garantías de confidencialidade e as medidas de protección xa recollidas, listo para comunicalo ao teu cadro de persoal. Se es xestoría, xéralo para cada empresa clienta.

Preguntas frecuentes

Necesito protocolo de acoso se somos menos de 50?

Si. O plan de igualdade esíxese desde 50 persoas, pero o protocolo fronte ao acoso sexual e por razón de sexo teno que ter toda empresa, sen importar cantas sexades.

É o mesmo o protocolo de acoso que a canle de denuncias?

Non. A canle de denuncias da Ley 2/2023 vai sobre infraccións legais en xeral e é obrigatoria, sobre todo, a partir de 50 traballadores. O protocolo de acoso é específico do acoso sexual e por razón de sexo, e non depende do tamaño.

Hai que negocialo co cadro de persoal?

Cómpre contar coa representación dos traballadores na súa elaboración cando exista. Aínda que non a haxa, o protocolo debe comunicarse a todo o cadro de persoal para que saiban que existe e como usalo.

Fontes oficiais

• BOE — Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, artigo 48.
• BOE — Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual.
• Instituto de las Mujeres.

---

Información xeral sobre normativa. Non substitúe o asesoramento dun avogado nin a análise do teu caso concreto. Se tes dúbidas, consulta coa túa xestoría ou cun profesional do dereito.