Rexistro retributivo: obrigatorio para todas as empresas con cadro de persoal

Sumario

• Que é o rexistro retributivo?
• A quen obriga?
• Que ten que incluír?
• Que risco corres se non o tes?
• Como o resolve Tranquilia
• Preguntas frecuentes
• Fontes oficiais

Que é o rexistro retributivo?

É unha foto ordenada do que paga a túa empresa. Recolle os valores medios de salarios, complementos salariais e percepcións extrasalariais, desagregados por sexo e por grupos profesionais, categorías ou postos de igual valor. O obxectivo é que se poida ver, negro sobre branco, se homes e mulleres cobran o mesmo por un traballo de igual valor.

Non é unha declaración á Facenda nin un trámite que se envíe a ninguén: é un documento interno que a empresa ten que ter elaborado e a disposición de quen a lei diga.

A quen obriga?

A todas as empresas, sen limiar de cadro de persoal. O art. 28.2 do Estatuto de los Trabajadores obriga a levar un rexistro retributivo de todo o cadro de persoal, e o RD 902/2020 detalla como. Aquí non hai excepción por tamaño: unha empresa de tres persoas está tan obrigada como unha de trescentas.

Cómpre non confundilo con dúas cousas próximas: a auditoría retributiva só forma parte do plan de igualdade (obrigatorio a partir de 50 persoas), e o rexistro retributivo téñeno que ter todas.

Que ten que incluír?

Segundo o RD 902/2020, o rexistro recolle:

1. Os valores medios de salarios, complementos e percepcións extrasalariais.
2. Desagregados por sexo.
3. E por grupos profesionais, categorías ou postos de igual valor.
4. Coa media e a mediana de cada concepto.

Cando a empresa ten a obriga de auditoría retributiva (por ter plan de igualdade), o rexistro axústase a ese contido reforzado. No resto de empresas, abonda co rexistro xeral ben feito.

Que risco corres se non o tes?

Non ter o rexistro retributivo, ou telo mal, é unha infracción na orde social que vixía a Inspección de Trabajo y Seguridad Social, e que a LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social) tipifica en materia de igualdade. Ademais, a falta de rexistro pode facilitar que unha reclamación por discriminación retributiva prospere, porque quedas sen a ferramenta que demostraría que pagas de forma equitativa.

Non damos unha cifra exacta porque a sanción se gradúa segundo o caso, pero é un incumprimento doado de detectar nunha inspección e sinxelo de evitar tendo o rexistro ao día.

Como o resolve Tranquilia

Tranquilia axúdache a montar o rexistro retributivo coa estrutura que pide o RD 902/2020: os conceptos desagregados por sexo e por grupos, con media e mediana, listo para revisalo e telo a disposición. Se es xestoría, prepáralo para cada empresa clienta que levas.

Preguntas frecuentes

Unha empresa de menos de 50 ten que levar rexistro retributivo?

Si. O rexistro retributivo téñeno que ter todas as empresas con cadro de persoal, sen importar o número. O que comeza aos 50 é a obriga de plan de igualdade e de auditoría retributiva, que é unha cousa distinta.

O rexistro envíase a algún sitio?

Non. É un documento interno. Tes que telo elaborado e a disposición da representación dos traballadores e da Inspección se o piden, pero non se presenta ante ningunha administración.

Cada canto se actualiza?

Refírese a un período (normalmente o ano natural) e hai que mantelo actualizado cando cambian de forma relevante as retribucións. Un rexistro que non reflicte o que se paga agora non cumpre a súa función.

Fontes oficiais

• BOE — RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), artigo 28.
• BOE — RDL 5/2000 (LISOS).

---

Información xeral sobre normativa. Non substitúe o asesoramento dun avogado nin a análise do teu caso concreto. Se tes dúbidas, consulta coa túa xestoría ou cun profesional do dereito.