---
title: "Rexistro retributivo: obrigatorio para todas as empresas con cadro de persoal"
description: "Que é o rexistro retributivo, por que o RD 902/2020 e o art. 28 do Estatuto de los Trabajadores o esixen a calquera empresa con persoas traballadoras e que risco laboral corres se non o tes."
published: "2026-07-18"
updated: "2026-07-18"
author: "Tranquilia by GRAC SA"
canonical: "https://tranquilia.es/gl/blog/registro-retributivo"
note: "Información xeral sobre normativa. Non substitúe o asesoramento dun avogado nin a análise do teu caso concreto."
---


# Rexistro retributivo: obrigatorio para todas as empresas con cadro de persoal

**Resposta directa:** o rexistro retributivo é o documento que recolle, por sexo e por grupos de traballo, o que paga a túa empresa (salarios, complementos e extras). Esíxeno o RD 902/2020 e o artigo 28 do Estatuto de los Trabajadores, e esta obriga **non depende do tamaño**: tena calquera empresa con persoas traballadoras, aínda que só teña unha. Serve para demostrar que non hai fenda salarial inxustificada. Tranquilia axúdache a preparalo coa estrutura que pide a lei.

## Sumario

- [Que é o rexistro retributivo?](#que-es)
- [A quen obriga?](#a-quien)
- [Que ten que incluír?](#que-incluye)
- [Que risco corres se non o tes?](#riesgo)
- [Como o resolve Tranquilia](#tranquilia)
- [Preguntas frecuentes](#faq)
- [Fontes oficiais](#fuentes)

## Que é o rexistro retributivo? {#que-es}

É unha foto ordenada do que paga a túa empresa. Recolle os valores medios de salarios, complementos salariais e percepcións extrasalariais, desagregados por sexo e por grupos profesionais, categorías ou postos de igual valor. O obxectivo é que se poida ver, negro sobre branco, se homes e mulleres cobran o mesmo por un traballo de igual valor.

Non é unha declaración á Facenda nin un trámite que se envíe a ninguén: é un documento interno que a empresa ten que ter elaborado e a disposición de quen a lei diga.

## A quen obriga? {#a-quien}

A **todas as empresas**, sen limiar de cadro de persoal. O art. 28.2 do Estatuto de los Trabajadores obriga a levar un rexistro retributivo de todo o cadro de persoal, e o RD 902/2020 detalla como. Aquí non hai excepción por tamaño: unha empresa de tres persoas está tan obrigada como unha de trescentas.

Cómpre non confundilo con dúas cousas próximas: a **auditoría retributiva** só forma parte do plan de igualdade (obrigatorio a partir de 50 persoas), e o **rexistro retributivo** téñeno que ter todas.

## Que ten que incluír? {#que-incluye}

Segundo o RD 902/2020, o rexistro recolle:

1. Os **valores medios** de salarios, complementos e percepcións extrasalariais.
2. Desagregados **por sexo**.
3. E **por grupos** profesionais, categorías ou postos de igual valor.
4. Coa **media e a mediana** de cada concepto.

Cando a empresa ten a obriga de auditoría retributiva (por ter plan de igualdade), o rexistro axústase a ese contido reforzado. No resto de empresas, abonda co rexistro xeral ben feito.

## Que risco corres se non o tes? {#riesgo}

Non ter o rexistro retributivo, ou telo mal, é unha infracción na orde social que vixía a Inspección de Trabajo y Seguridad Social, e que a LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social) tipifica en materia de igualdade. Ademais, a falta de rexistro pode facilitar que unha reclamación por discriminación retributiva prospere, porque quedas sen a ferramenta que demostraría que pagas de forma equitativa.

Non damos unha cifra exacta porque a sanción se gradúa segundo o caso, pero é un incumprimento doado de detectar nunha inspección e sinxelo de evitar tendo o rexistro ao día.

## Como o resolve Tranquilia {#tranquilia}

Tranquilia axúdache a montar o rexistro retributivo coa estrutura que pide o RD 902/2020: os conceptos desagregados por sexo e por grupos, con media e mediana, listo para revisalo e telo a disposición. Se es xestoría, prepáralo para cada empresa clienta que levas.

## Preguntas frecuentes {#faq}

### Unha empresa de menos de 50 ten que levar rexistro retributivo?

Si. O rexistro retributivo téñeno que ter todas as empresas con cadro de persoal, sen importar o número. O que comeza aos 50 é a obriga de plan de igualdade e de auditoría retributiva, que é unha cousa distinta.

### O rexistro envíase a algún sitio?

Non. É un documento interno. Tes que telo elaborado e a disposición da representación dos traballadores e da Inspección se o piden, pero non se presenta ante ningunha administración.

### Cada canto se actualiza?

Refírese a un período (normalmente o ano natural) e hai que mantelo actualizado cando cambian de forma relevante as retribucións. Un rexistro que non reflicte o que se paga agora non cumpre a súa función.

## Fontes oficiais {#fuentes}

- [BOE — RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-13843).
- [BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430), artigo 28.
- [BOE — RDL 5/2000 (LISOS)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-15060).

---

Información xeral sobre normativa. Non substitúe o asesoramento dun avogado nin a análise do teu caso concreto. Se tes dúbidas, consulta coa túa xestoría ou cun profesional do dereito.