---
title: "Protocolo de acoso: obrigatorio en todas as empresas, teñan o tamaño que teñan"
description: "Que é o protocolo fronte ao acoso sexual e por razón de sexo, por que o art. 48 da LO 3/2007 o esixe a calquera empresa sen importar o seu cadro de persoal e que reforza a LO 10/2022."
published: "2026-07-18"
updated: "2026-07-18"
author: "Tranquilia by GRAC SA"
canonical: "https://tranquilia.es/gl/blog/protocolo-de-acoso"
note: "Información xeral sobre normativa. Non substitúe o asesoramento dun avogado nin a análise do teu caso concreto."
---


# Protocolo de acoso: obrigatorio en todas as empresas, teñan o tamaño que teñan

**Resposta directa:** o protocolo fronte ao acoso é o procedemento que a túa empresa ten para previr o acoso sexual e por razón de sexo e para actuar se ocorre. Esíxeo o artigo 48 da Ley Orgánica 3/2007, e esta obriga **non depende do tamaño**: tena unha empresa de dúas persoas igual que unha de mil. A Ley Orgánica 10/2022 reforza o deber das empresas de promover contornos seguros. Tranquilia prepárache o protocolo adaptado á túa empresa.

## Sumario

- [Que é o protocolo de acoso?](#que-es)
- [A quen obriga?](#a-quien)
- [Que ten que conter?](#que-incluye)
- [Que risco corres se non o tes?](#riesgo)
- [Como o xera Tranquilia](#tranquilia)
- [Preguntas frecuentes](#faq)
- [Fontes oficiais](#fuentes)

## Que é o protocolo de acoso? {#que-es}

É o procedemento escrito que di, de antemán, dúas cousas: que fai a túa empresa para que non haxa acoso, e que se fai se alguén o denuncia. Cobre o **acoso sexual** (condutas de natureza sexual non desexadas) e o **acoso por razón de sexo** (trato desfavorable polo feito de ser home ou muller).

O seu valor está en existir antes de que faga falta: cando xorde un caso, ninguén quere improvisar quen recibe a denuncia, como se investiga e como se protexe a persoa afectada.

## A quen obriga? {#a-quien}

A **todas as empresas**, sen limiar de cadro de persoal. O art. 48 da LO 3/2007 obriga a calquera empresa a promover condicións de traballo que eviten o acoso sexual e por razón de sexo, e a arbitrar procedementos específicos para a súa prevención e para dar curso ás denuncias.

Coidado con non confundilo: o **plan de igualdade** só é obrigatorio a partir de 50 persoas traballadoras. O **protocolo de acoso**, en cambio, téñeno que ter tamén as empresas de menos de 50, que son a maioría. É un erro frecuente pensar que se non chegas a 50 non che toca nada: o protocolo si.

## Que ten que conter? {#que-incluye}

Un protocolo útil recolle, como mínimo:

1. Unha **declaración** de tolerancia cero co acoso.
2. **Que se considera** acoso sexual e por razón de sexo, con exemplos.
3. **Como se presenta** unha denuncia e ante quen.
4. Un procedemento de **investigación** rápido, confidencial e imparcial.
5. **Medidas de protección** para a persoa afectada e garantía de non represalias.
6. As posibles **consecuencias** para quen acosa, conectadas co réxime disciplinario.

## Que risco corres se non o tes? {#riesgo}

Ademais de deixar o teu cadro de persoal sen protección, non ter o protocolo é unha infracción na orde social que vixía a Inspección de Trabajo, e pode tipificarse como **grave ou moi grave** segundo o caso. Se ocorre un acoso e a túa empresa non fixera nada por previlo nin tiña canle para denuncialo, a responsabilidade agrávase.

Non damos unha cifra exacta porque depende das circunstancias, pero cómpre telo claro: a ausencia de protocolo é doada de detectar e difícil de xustificar o día que xorde un problema.

## Como o xera Tranquilia {#tranquilia}

Tranquilia prepara o protocolo fronte ao acoso adaptado á túa empresa, co procedemento de denuncia, as garantías de confidencialidade e as medidas de protección xa recollidas, listo para comunicalo ao teu cadro de persoal. Se es xestoría, xéralo para cada empresa clienta.

## Preguntas frecuentes {#faq}

### Necesito protocolo de acoso se somos menos de 50?

Si. O plan de igualdade esíxese desde 50 persoas, pero o protocolo fronte ao acoso sexual e por razón de sexo teno que ter toda empresa, sen importar cantas sexades.

### É o mesmo o protocolo de acoso que a canle de denuncias?

Non. A canle de denuncias da Ley 2/2023 vai sobre infraccións legais en xeral e é obrigatoria, sobre todo, a partir de 50 traballadores. O protocolo de acoso é específico do acoso sexual e por razón de sexo, e non depende do tamaño.

### Hai que negocialo co cadro de persoal?

Cómpre contar coa representación dos traballadores na súa elaboración cando exista. Aínda que non a haxa, o protocolo debe comunicarse a todo o cadro de persoal para que saiban que existe e como usalo.

## Fontes oficiais {#fuentes}

- [BOE — Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115), artigo 48.
- [BOE — Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2022-14630).
- [Instituto de las Mujeres](https://www.inmujeres.gob.es).

---

Información xeral sobre normativa. Non substitúe o asesoramento dun avogado nin a análise do teu caso concreto. Se tes dúbidas, consulta coa túa xestoría ou cun profesional do dereito.