Política de desconnexió digital: el document de l'art. 88 LOPDGDD que gairebé ningú no té

Sumari

• Què és el dret a la desconnexió digital?
• A qui obliga i què demana la llei?
• Què ha de contenir la política?
• Quin risc corres si no la tens?
• Com ho genera Tranquilia
• Preguntes freqüents
• Fonts oficials

Què és el dret a la desconnexió digital?

És el dret de cada treballador que, acabada la seva jornada, no se li exigeixi estar pendent del mòbil o del correu de la feina. L'art. 88 de la LOPDGDD el reconeix «a fi de garantir el respecte del seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seva intimitat personal i familiar».

No vol dir que ningú no pugui escriure mai fora d'hora; vol dir que l'empresa ha de respectar el descans i no penalitzar qui, amb raó, no respon fins l'endemà.

A qui obliga i què demana la llei?

A totes les empreses, sense llindar de plantilla. L'art. 88.2 LOPDGDD obliga l'empresari a elaborar una política interna adreçada a treballadors i directius, en la qual es defineixin les modalitats d'exercici del dret a la desconnexió i les accions de formació i sensibilització sobre un ús raonable de les eines.

Aquesta política s'elabora prèvia audiència de la representació dels treballadors quan n'hi hagi. L'art. 20 bis de l'Estatuto de los Trabajadores remet a aquesta mateixa protecció.

Què ha de contenir la política?

Una política de desconnexió digital útil recull:

1. El reconeixement exprés del dret a la desconnexió de tota la plantilla.
2. Les modalitats d'exercici: en quines franges no s'espera resposta, com es tracten les urgències reals.
3. Regles per al teletreball i els horaris flexibles, on el límit es difumina més.
4. Accions de formació i sensibilització sobre un ús raonable del correu i la missatgeria.
5. La garantia de no-represàlies contra qui exerceix el dret.

Quin risc corres si no la tens?

No elaborar la política de desconnexió és incomplir una obligació laboral, i es pot tipificar com a infracció en l'ordre social que vigila la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. A més, en conflictes sobre temps de treball o descans, l'absència de política juga en contra de l'empresa.

No donem una xifra exacta perquè depèn del cas, però és una obligació de baix cost de preparar i de la qual moltes pimes no són conscients: justament per això convé tenir-la, en comptes de descobrir-la enmig d'un conflicte.

Com ho genera Tranquilia

Tranquilia prepara la política de desconnexió digital adaptada a la teva manera de treballar (presencial, teletreball o mixta), amb les modalitats d'exercici i les mesures de sensibilització ja recollides, llesta per comunicar-la a la teva plantilla. Si ets gestoria, la generes per a cada empresa clienta.

Preguntes freqüents

Una empresa petita necessita política de desconnexió?

Sí. L'art. 88 LOPDGDD no fixa un mínim de plantilla: qualsevol empresa amb treballadors ha d'elaborar la seva política interna de desconnexió digital, per petita que sigui.

Vol dir que no puc escriure a un empleat fora d'hora?

No és una prohibició absoluta de comunicar-se. És el dret del treballador a no haver d'atendre la feina fora de la seva jornada i a no ser penalitzat per això. Les urgències reals es poden preveure en la mateixa política.

Cal negociar-la amb els treballadors?

La llei demana elaborar-la prèvia audiència de la representació dels treballadors quan n'hi hagi. Encara que no hi hagi representació, la política s'ha de comunicar a tota la plantilla perquè coneguin el seu dret i com exercir-lo.

Fonts oficials

• BOE — Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), article 88.
• BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), article 20 bis.
• BOE — RDL 5/2000 (LISOS).

---

Informació general sobre normativa. No substitueix l'assessorament d'un advocat ni l'anàlisi del teu cas concret. Si tens dubtes, consulta amb la teva gestoria o amb un professional del dret.