Política de desconexión dixital: o documento do art. 88 LOPDGDD que case ninguén ten

Sumario

• Que é o dereito á desconexión dixital?
• A quen obriga e que pide a lei?
• Que ten que conter a política?
• Que risco corres se non a tes?
• Como o xera Tranquilia
• Preguntas frecuentes
• Fontes oficiais

Que é o dereito á desconexión dixital?

É o dereito de cada traballador a que, rematada a súa xornada, non se lle esixa estar pendente do móbil ou do correo do traballo. O art. 88 da LOPDGDD recoñéceo «co fin de garantir o respecto do seu tempo de descanso, permisos e vacacións, así como da súa intimidade persoal e familiar».

Non significa que ninguén poida escribir nunca fóra de hora; significa que a empresa ten que respectar o descanso e non penalizar a quen, con razón, non responde ata o día seguinte.

A quen obriga e que pide a lei?

A todas as empresas, sen limiar de cadro de persoal. O art. 88.2 LOPDGDD obriga o empregador a elaborar unha política interna dirixida a traballadores e directivos, na que se definan as modalidades de exercicio do dereito á desconexión e as accións de formación e sensibilización sobre un uso razoable das ferramentas.

Esa política elabórase previa audiencia da representación dos traballadores cando exista. O art. 20 bis do Estatuto de los Trabajadores remite a esta mesma protección.

Que ten que conter a política?

Unha política de desconexión dixital útil recolle:

1. O recoñecemento expreso do dereito á desconexión de todo o cadro de persoal.
2. As modalidades de exercicio: en que franxas non se espera resposta, como se tratan as urxencias reais.
3. Regras para o teletraballo e os horarios flexibles, onde o límite se difumina máis.
4. Accións de formación e sensibilización sobre un uso razoable do correo e a mensaxaría.
5. A garantía de non represalias contra quen exerce o dereito.

Que risco corres se non a tes?

Non elaborar a política de desconexión é incumprir unha obriga laboral, e pode tipificarse como infracción na orde social que vixía a Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ademais, en conflitos sobre tempo de traballo ou descanso, a ausencia de política xoga en contra da empresa.

Non damos unha cifra exacta porque depende do caso, pero é unha obriga de baixo custo de preparar e da que moitas pemes non son conscientes: xustamente por iso cómpre tela, en vez de descubrila no medio dun conflito.

Como o xera Tranquilia

Tranquilia prepara a política de desconexión dixital adaptada á túa forma de traballar (presencial, teletraballo ou mixta), coas modalidades de exercicio e as medidas de sensibilización xa recollidas, lista para comunicala ao teu cadro de persoal. Se es xestoría, xéraa para cada empresa clienta.

Preguntas frecuentes

Unha empresa pequena necesita política de desconexión?

Si. O art. 88 LOPDGDD non fixa un mínimo de cadro de persoal: calquera empresa con traballadores ten que elaborar a súa política interna de desconexión dixital, por pequena que sexa.

Significa que non lle podo escribir a un empregado fóra de hora?

Non é unha prohibición absoluta de comunicarse. É o dereito do traballador a non ter que atender o traballo fóra da súa xornada e a non ser penalizado por iso. As urxencias reais pódense contemplar na propia política.

Hai que negociala cos traballadores?

A lei pide elaborala previa audiencia da representación dos traballadores cando exista. Aínda que non haxa representación, a política debe comunicarse a todo o cadro de persoal para que coñezan o seu dereito e como exercelo.

Fontes oficiais

• BOE — Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), artigo 88.
• BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), artigo 20 bis.
• BOE — RDL 5/2000 (LISOS).

---

Información xeral sobre normativa. Non substitúe o asesoramento dun avogado nin a análise do teu caso concreto. Se tes dúbidas, consulta coa túa xestoría ou cun profesional do dereito.