--- title: "Política de desconnexió digital: el document de l'art. 88 LOPDGDD que gairebé ningú no té" description: "Què és la política de desconnexió digital, per què l'art. 88 de la LOPDGDD obliga tota empresa a elaborar-la i com es relaciona amb el dret dels teus empleats a no estar disponibles fora de la seva jornada." published: "2026-07-18" updated: "2026-07-18" author: "Tranquilia by GRAC SA" canonical: "https://tranquilia.es/ca/blog/politica-de-desconexion-digital" note: "Informació general sobre normativa. No substitueix l’assessorament d’un advocat ni l’anàlisi del teu cas concret." --- # Política de desconnexió digital: el document de l'art. 88 LOPDGDD que gairebé ningú no té **Resposta directa:** la política de desconnexió digital és el document on la teva empresa reconeix el dret de la plantilla a no atendre correus, missatges ni trucades fora de la seva jornada, i explica com es respecta. L'exigeix l'article 88 de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD) a **tota empresa**, i cal elaborar-la prèvia audiència de la representació dels treballadors. És una obligació real que moltes pimes desconeixen. Tranquilia te la prepara adaptada a la teva manera de treballar. ## Sumari - [Què és el dret a la desconnexió digital?](#derecho) - [A qui obliga i què demana la llei?](#obliga) - [Què ha de contenir la política?](#que-incluye) - [Quin risc corres si no la tens?](#riesgo) - [Com ho genera Tranquilia](#tranquilia) - [Preguntes freqüents](#faq) - [Fonts oficials](#fuentes) ## Què és el dret a la desconnexió digital? {#derecho} És el dret de cada treballador que, acabada la seva jornada, no se li exigeixi estar pendent del mòbil o del correu de la feina. L'art. 88 de la LOPDGDD el reconeix «a fi de garantir el respecte del seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seva intimitat personal i familiar». No vol dir que ningú no pugui escriure mai fora d'hora; vol dir que l'empresa ha de respectar el descans i no penalitzar qui, amb raó, no respon fins l'endemà. ## A qui obliga i què demana la llei? {#obliga} A **totes les empreses**, sense llindar de plantilla. L'art. 88.2 LOPDGDD obliga l'empresari a elaborar una **política interna** adreçada a treballadors i directius, en la qual es defineixin les modalitats d'exercici del dret a la desconnexió i les accions de formació i sensibilització sobre un ús raonable de les eines. Aquesta política s'elabora **prèvia audiència de la representació dels treballadors** quan n'hi hagi. L'art. 20 bis de l'Estatuto de los Trabajadores remet a aquesta mateixa protecció. ## Què ha de contenir la política? {#que-incluye} Una política de desconnexió digital útil recull: 1. El **reconeixement** exprés del dret a la desconnexió de tota la plantilla. 2. Les **modalitats** d'exercici: en quines franges no s'espera resposta, com es tracten les urgències reals. 3. Regles per al **teletreball** i els horaris flexibles, on el límit es difumina més. 4. Accions de **formació i sensibilització** sobre un ús raonable del correu i la missatgeria. 5. La garantia de **no-represàlies** contra qui exerceix el dret. ## Quin risc corres si no la tens? {#riesgo} No elaborar la política de desconnexió és incomplir una obligació laboral, i es pot tipificar com a infracció en l'ordre social que vigila la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. A més, en conflictes sobre temps de treball o descans, l'absència de política juga en contra de l'empresa. No donem una xifra exacta perquè depèn del cas, però és una obligació de baix cost de preparar i de la qual moltes pimes no són conscients: justament per això convé tenir-la, en comptes de descobrir-la enmig d'un conflicte. ## Com ho genera Tranquilia {#tranquilia} Tranquilia prepara la política de desconnexió digital adaptada a la teva manera de treballar (presencial, teletreball o mixta), amb les modalitats d'exercici i les mesures de sensibilització ja recollides, llesta per comunicar-la a la teva plantilla. Si ets gestoria, la generes per a cada empresa clienta. ## Preguntes freqüents {#faq} ### Una empresa petita necessita política de desconnexió? Sí. L'art. 88 LOPDGDD no fixa un mínim de plantilla: qualsevol empresa amb treballadors ha d'elaborar la seva política interna de desconnexió digital, per petita que sigui. ### Vol dir que no puc escriure a un empleat fora d'hora? No és una prohibició absoluta de comunicar-se. És el dret del treballador a no haver d'atendre la feina fora de la seva jornada i a no ser penalitzat per això. Les urgències reals es poden preveure en la mateixa política. ### Cal negociar-la amb els treballadors? La llei demana elaborar-la prèvia audiència de la representació dels treballadors quan n'hi hagi. Encara que no hi hagi representació, la política s'ha de comunicar a tota la plantilla perquè coneguin el seu dret i com exercir-lo. ## Fonts oficials {#fuentes} - [BOE — Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2018-16673), article 88. - [BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430), article 20 bis. - [BOE — RDL 5/2000 (LISOS)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-15060). --- Informació general sobre normativa. No substitueix l'assessorament d'un advocat ni l'anàlisi del teu cas concret. Si tens dubtes, consulta amb la teva gestoria o amb un professional del dret.