---
title: "Política de desconexión dixital: o documento do art. 88 LOPDGDD que case ninguén ten"
description: "Que é a política de desconexión dixital, por que o art. 88 da LOPDGDD obriga toda empresa a elaborala e como se relaciona co dereito dos teus empregados a non estaren dispoñibles fóra da súa xornada."
published: "2026-07-18"
updated: "2026-07-18"
author: "Tranquilia by GRAC SA"
canonical: "https://tranquilia.es/gl/blog/politica-de-desconexion-digital"
note: "Información xeral sobre normativa. Non substitúe o asesoramento dun avogado nin a análise do teu caso concreto."
---


# Política de desconexión dixital: o documento do art. 88 LOPDGDD que case ninguén ten

**Resposta directa:** a política de desconexión dixital é o documento onde a túa empresa recoñece o dereito do cadro de persoal a non atender correos, mensaxes nin chamadas fóra da súa xornada, e explica como se respecta. Esíxea o artigo 88 da Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD) a **toda empresa**, e hai que elaborala previa audiencia da representación dos traballadores. É unha obriga real que moitas pemes descoñecen. Tranquilia prepáracha adaptada á túa forma de traballar.

## Sumario

- [Que é o dereito á desconexión dixital?](#derecho)
- [A quen obriga e que pide a lei?](#obliga)
- [Que ten que conter a política?](#que-incluye)
- [Que risco corres se non a tes?](#riesgo)
- [Como o xera Tranquilia](#tranquilia)
- [Preguntas frecuentes](#faq)
- [Fontes oficiais](#fuentes)

## Que é o dereito á desconexión dixital? {#derecho}

É o dereito de cada traballador a que, rematada a súa xornada, non se lle esixa estar pendente do móbil ou do correo do traballo. O art. 88 da LOPDGDD recoñéceo «co fin de garantir o respecto do seu tempo de descanso, permisos e vacacións, así como da súa intimidade persoal e familiar».

Non significa que ninguén poida escribir nunca fóra de hora; significa que a empresa ten que respectar o descanso e non penalizar a quen, con razón, non responde ata o día seguinte.

## A quen obriga e que pide a lei? {#obliga}

A **todas as empresas**, sen limiar de cadro de persoal. O art. 88.2 LOPDGDD obriga o empregador a elaborar unha **política interna** dirixida a traballadores e directivos, na que se definan as modalidades de exercicio do dereito á desconexión e as accións de formación e sensibilización sobre un uso razoable das ferramentas.

Esa política elabórase **previa audiencia da representación dos traballadores** cando exista. O art. 20 bis do Estatuto de los Trabajadores remite a esta mesma protección.

## Que ten que conter a política? {#que-incluye}

Unha política de desconexión dixital útil recolle:

1. O **recoñecemento** expreso do dereito á desconexión de todo o cadro de persoal.
2. As **modalidades** de exercicio: en que franxas non se espera resposta, como se tratan as urxencias reais.
3. Regras para o **teletraballo** e os horarios flexibles, onde o límite se difumina máis.
4. Accións de **formación e sensibilización** sobre un uso razoable do correo e a mensaxaría.
5. A garantía de **non represalias** contra quen exerce o dereito.

## Que risco corres se non a tes? {#riesgo}

Non elaborar a política de desconexión é incumprir unha obriga laboral, e pode tipificarse como infracción na orde social que vixía a Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ademais, en conflitos sobre tempo de traballo ou descanso, a ausencia de política xoga en contra da empresa.

Non damos unha cifra exacta porque depende do caso, pero é unha obriga de baixo custo de preparar e da que moitas pemes non son conscientes: xustamente por iso cómpre tela, en vez de descubrila no medio dun conflito.

## Como o xera Tranquilia {#tranquilia}

Tranquilia prepara a política de desconexión dixital adaptada á túa forma de traballar (presencial, teletraballo ou mixta), coas modalidades de exercicio e as medidas de sensibilización xa recollidas, lista para comunicala ao teu cadro de persoal. Se es xestoría, xéraa para cada empresa clienta.

## Preguntas frecuentes {#faq}

### Unha empresa pequena necesita política de desconexión?

Si. O art. 88 LOPDGDD non fixa un mínimo de cadro de persoal: calquera empresa con traballadores ten que elaborar a súa política interna de desconexión dixital, por pequena que sexa.

### Significa que non lle podo escribir a un empregado fóra de hora?

Non é unha prohibición absoluta de comunicarse. É o dereito do traballador a non ter que atender o traballo fóra da súa xornada e a non ser penalizado por iso. As urxencias reais pódense contemplar na propia política.

### Hai que negociala cos traballadores?

A lei pide elaborala previa audiencia da representación dos traballadores cando exista. Aínda que non haxa representación, a política debe comunicarse a todo o cadro de persoal para que coñezan o seu dereito e como exercelo.

## Fontes oficiais {#fuentes}

- [BOE — Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2018-16673), artigo 88.
- [BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430), artigo 20 bis.
- [BOE — RDL 5/2000 (LISOS)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-15060).

---

Información xeral sobre normativa. Non substitúe o asesoramento dun avogado nin a análise do teu caso concreto. Se tes dúbidas, consulta coa túa xestoría ou cun profesional do dereito.