Plan de prevención de riscos laborais: obrigatorio desde o primeiro traballador

Sumario

• Que é o plan de prevención?
• A quen obriga?
• Que inclúe?
• Que risco corres se non o tes?
• Como o xera Tranquilia
• Preguntas frecuentes
• Fontes oficiais

Que é o plan de prevención?

É a ferramenta coa que integras a prevención na túa empresa: quen se encarga, como se organiza e que se fai para evitar accidentes e enfermidades relacionadas co traballo. Non é un documento que se fai unha vez e se garda nun caixón: é a base da que saen a avaliación de riscos e a planificación das medidas.

O art. 16 LPRL descríbeo como o instrumento para integrar a prevención en «o conxunto de actividades e en todos os niveis» da empresa.

A quen obriga?

A toda empresa con polo menos unha persoa traballadora. Non hai un mínimo de persoal por debaixo do cal te libres: unha empresa cun só empregado xa está obrigada. Canto máis pequena é, máis simple pode ser o plan, pero ten que existir.

Os autónomos sen traballadores ao seu cargo teñen un réxime distinto respecto de si mesmos, pero en canto contratan alguén, entran de cheo na LPRL.

Que inclúe?

O plan, segundo o art. 16 LPRL e o RD 39/1997, recolle:

1. A identificación da empresa e a súa actividade.
2. A estrutura organizativa da prevención: quen asume que (empresario, traballadores designados, servizo de prevención).
3. Como se articulan a avaliación de riscos e a planificación das medidas.
4. Os recursos que dedicas á prevención.

Dese plan penduran dous documentos que a lei destaca: a avaliación de riscos e a planificación da actividade preventiva.

Que risco corres se non o tes?

A Inspección de Trabajo y Seguridad Social é quen vixía isto. Non ter o plan de prevención, nin a avaliación de riscos, é unha das primeiras cousas que se comproba, e tipifícase como infracción grave na normativa de infraccións da orde social. Se ademais hai un accidente polo medio, a responsabilidade agrávase.

Non damos aquí unha cifra exacta porque a sanción depende da gravidade, do risco xerado e das circunstancias, pero convén sabelo con claridade: as infraccións en prevención de riscos están entre as de maior percorrido económico da orde laboral, e o momento máis caro para descubrir que non tes o plan é xusto despois dun accidente.

Como o xera Tranquilia

A partir dun cuestionario sobre a túa actividade, o teu cadro de persoal e as túas instalacións, Tranquilia prepara o plan de prevención coa estrutura que pide o art. 16 LPRL, listo para revisalo e adaptalo ao teu caso. Se es xestoría, xéralo para cada empresa clienta que levas.

Preguntas frecuentes

Unha empresa de dúas persoas necesita plan de prevención?

Si. A obriga nace co primeiro traballador, non cun número mínimo de persoal. O que cambia é a complexidade: unha microempresa de baixo risco pode ter un plan moito máis simple, pero ten que telo.

Podo facelo eu ou necesito un servizo de prevención?

Depende do tamaño e do risco da túa actividade. En empresas pequenas e de baixo risco, o propio empresario pode asumir a prevención se cumpre certos requisitos; noutros casos fai falta un traballador designado ou un servizo de prevención. A lei marca cando toca cada opción.

O plan serve para sempre?

Non. Revísase cando cambian as condicións de traballo, tras un accidente ou cando aparecen novos riscos. Un plan que non se toca en anos adoita deixar de reflectir a realidade da empresa.

Fontes oficiais

• BOE — Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, artigos 16, 23 e 47 a 49.
• BOE — RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención.
• Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).

---

Información xeral sobre normativa. Non substitúe o asesoramento dun avogado nin a análise do teu caso concreto. Se tes dúbidas, consulta co teu servizo de prevención ou cun profesional.