--- title: "Rexistro de xornada: que esixe o art. 34.9 do Estatuto de los Trabajadores" description: "Que é o rexistro diario de xornada, por que o art. 34.9 do Estatuto de los Trabajadores o fai obrigatorio para todo o cadro de persoal e que risco de sanción grave corres se non o levas." published: "2026-07-18" updated: "2026-07-18" author: "Tranquilia by GRAC SA" canonical: "https://tranquilia.es/gl/blog/registro-de-jornada" note: "Información xeral sobre normativa. Non substitúe o asesoramento dun avogado nin a análise do teu caso concreto." --- # Rexistro de xornada: que esixe o art. 34.9 do Estatuto de los Trabajadores **Resposta directa:** o rexistro de xornada é a anotación diaria da hora á que entra e sae cada traballador. Esíxeo o artigo 34.9 do Estatuto de los Trabajadores para **todo o cadro de persoal**, sen importar o tamaño da empresa nin se hai horas extra. A súa falta é unha infracción **grave** que vixía a Inspección de Trabajo. Tranquilia déixache preparado o sistema de rexistro e a constancia que a lei esixe conservar. ## Sumario - [Que é o rexistro de xornada?](#que-es) - [A quen obriga?](#a-quien) - [Como ten que ser?](#como) - [Que risco corres se non o levas?](#riesgo) - [Como o resolve Tranquilia](#tranquilia) - [Preguntas frecuentes](#faq) - [Fontes oficiais](#fuentes) ## Que é o rexistro de xornada? {#que-es} É apuntar, cada día, a que hora empeza e remata de traballar cada persoa do teu cadro de persoal. Desde 2019, cando o RDL 8/2019 modificou o art. 34.9 do Estatuto de los Trabajadores, esta anotación pasou a ser obrigatoria para todas as empresas, non só para controlar as horas extra. A idea de fondo é sinxela: se non se rexistra a xornada, non hai forma de saber canto se traballa de verdade, e as horas de máis vólvense invisibles. ## A quen obriga? {#a-quien} A **toda empresa con persoas traballadoras por conta allea**. Non hai mínimo de cadro de persoal nin excepción por sector: desde o primeiro empregado, tes que rexistrar a súa xornada. Dá igual que nunca faga horas extra: o rexistro é da xornada ordinaria, non só dos excesos. ## Como ten que ser? {#como} O art. 34.9 marca os requisitos básicos: - **Diario**: anótase cada día, co horario concreto de inicio e fin. - **De todo o cadro de persoal**, incluída a xornada a tempo parcial. - **Obxectivo e fiable**: un sistema que reflicta as horas reais, non unha estimación. - **Conservado catro anos** e a disposición dos traballadores, dos seus representantes e da Inspección. A forma de rexistralo (unha app, unha folla asinada, un fichaxe) decídea a empresa, preferiblemente mediante negociación ou acordo. O que non admite a lei é non rexistrar. ## Que risco corres se non o levas? {#riesgo} Non levar o rexistro de xornada, ou levalo de forma que non reflicta as horas reais, é unha infracción **grave** en materia de relacións laborais segundo a LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social). A Inspección de Trabajo y Seguridad Social compróbao de forma habitual, porque é doado de verificar: ou existe o rexistro, ou non existe. Non damos aquí unha cifra exacta porque a sanción se gradúa dentro do tramo das infraccións graves, pero cómpre saber que é dos incumprimentos que máis se inspeccionan e que a multa se aplica por cada empresa, non unha soa vez. ## Como o resolve Tranquilia {#tranquilia} Tranquilia déixache preparado o sistema de rexistro de xornada e os documentos de constancia, co criterio de conservación de catro anos que pide a lei. Se es xestoría, organízalo para cada empresa clienta que levas, no mesmo sitio que o resto da súa documentación laboral. ## Preguntas frecuentes {#faq} ### Se os meus empregados non fan horas extra, teño que rexistrar igual? Si. O rexistro é da xornada ordinaria de todo o cadro de persoal, non só das horas extra. Aínda que ninguén faga nin un minuto de máis, a anotación diaria segue sendo obrigatoria. ### Vale calquera sistema, ata unha folla de papel? A lei non impón unha tecnoloxía concreta: vale desde unha folla asinada ata un fichaxe dixital, sempre que sexa fiable e reflicta as horas reais. O importante é que se rexistre a diario e se conserve. ### Canto tempo hai que gardar os rexistros? Catro anos. Durante ese tempo teñen que estar a disposición dos traballadores, dos seus representantes e da Inspección de Trabajo. ## Fontes oficiais {#fuentes} - [BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430), artigo 34.9. - [BOE — RDL 8/2019](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481), que introduciu o rexistro diario de xornada. - [BOE — RDL 5/2000 (LISOS)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-15060). --- Información xeral sobre normativa. Non substitúe o asesoramento dun avogado nin a análise do teu caso concreto. Se tes dúbidas, consulta coa túa xestoría ou cun profesional do dereito.