---
title: "Réxime disciplinario: sen el, o teu modelo de compliance non ten dentes"
description: "Que é o réxime disciplinario dentro do compliance penal, por que o art. 31 bis do Código Penal esixe un sistema que sancione o incumprimento do modelo e como se apoia no Estatuto de los Trabajadores."
published: "2026-07-18"
updated: "2026-07-18"
author: "Tranquilia by GRAC SA"
canonical: "https://tranquilia.es/gl/blog/regimen-disciplinario"
note: "Información xeral sobre normativa. Non substitúe o asesoramento dun avogado nin a análise do teu caso concreto."
---


# Réxime disciplinario: sen el, o teu modelo de compliance non ten dentes

**Resposta directa:** o réxime disciplinario é o conxunto de consecuencias que a túa empresa aplica cando alguén incumpre as regras do modelo de compliance. O artigo 31 bis do Código Penal esixe, para que o modelo de prevención de delitos sexa eficaz, «un sistema disciplinario que sancione adecuadamente» eses incumprimentos. Sen el, o código ético son boas palabras sen consecuencias. Apóiase no Estatuto de los Trabajadores. Tranquilia prepáracho conectado co resto do modelo.

## Sumario

- [Que é o réxime disciplinario no compliance?](#que-es)
- [Por que o esixe o art. 31 bis?](#exige)
- [Como se conecta co Estatuto de los Trabajadores?](#estatuto)
- [Que debe conter?](#que-incluye)
- [Que pasa se non o tes?](#riesgo)
- [Como o xera Tranquilia](#tranquilia)
- [Preguntas frecuentes](#faq)
- [Fontes oficiais](#fuentes)

## Que é o réxime disciplinario no compliance? {#que-es}

É a parte do modelo que responde a unha pregunta incómoda pero necesaria: e se alguén se salta as regras? O réxime disciplinario define que se considera unha falta ao modelo de compliance, como se gradúa (leve, grave, moi grave) e que sanción lle corresponde, respectando sempre os dereitos do traballador.

É o que converte o código ético en algo real: sen consecuencias, as regras son opcionais, e un modelo de regras opcionais non protexe a ninguén.

## Por que o esixe o art. 31 bis? {#exige}

Porque o Código Penal, ao enumerar os requisitos dun modelo de prevención de delitos eficaz, inclúe de forma expresa establecer **un sistema disciplinario que sancione adecuadamente o incumprimento das medidas** do modelo. Non é un adorno: é un dos elementos que un xuíz comprobará para decidir se o modelo era serio ou só estaba de cara á galería.

Un modelo con mapa de riscos e código ético, pero sen réxime disciplinario, ten un burato xusto na peza que demostra que a empresa se toma en serio as súas propias regras.

## Como se conecta co Estatuto de los Trabajadores? {#estatuto}

O réxime disciplinario do compliance non vive no aire: apóiase na relación laboral. O Estatuto de los Trabajadores regula as faltas e sancións (art. 58) e as causas de despedimento disciplinario (art. 54), normalmente desenvolvidas polo convenio colectivo.

Por iso o réxime disciplinario do modelo ten que **encaixar** co que permiten a normativa laboral e o convenio: non podes inventar sancións que a lei non ampara. Ben feito, o compliance e o marco laboral falan o mesmo idioma.

## Que debe conter? {#que-incluye}

Un réxime disciplinario útil para o compliance recolle:

1. Que **condutas** constitúen falta ao modelo (remitindo ao código ético).
2. A **graduación** das faltas: leves, graves e moi graves.
3. As **sancións** posibles para cada nivel, dentro do que permiten a lei e o convenio.
4. Un **procedemento** con garantías: audiencia á persoa, prazos, proporcionalidade.
5. A garantía de **non represalias** contra quen denuncia de boa fe.

## Que pasa se non o tes? {#riesgo}

O réxime disciplinario non é un documento que a Administración multe pola súa ausencia. O efecto é o mesmo que no resto do modelo: sen el, o compliance non cumpre un requisito expreso do art. 31 bis e **perde eficacia como escudo**. Se se comete un delito e o teu modelo non prevía consecuencias para quen incumpre as regras, será difícil soster que era adecuado.

Dito claro: non telo non che custa unha sanción directa, pero deixa o teu modelo coxo xusto no punto que demostra que as regras ían en serio.

## Como o xera Tranquilia {#tranquilia}

Tranquilia prepara o réxime disciplinario conectado co código ético e co marco laboral, coa graduación de faltas e o procedemento con garantías xa recollidos, para que o revises coa túa asesoría laboral. Así o modelo queda completo e coherente, non unha suma de pezas soltas.

## Preguntas frecuentes {#faq}

### O réxime disciplinario do compliance substitúe o do convenio?

Non. Apóiase no Estatuto de los Trabajadores e no convenio colectivo, non os substitúe. O que fai é conectar o incumprimento das regras do modelo co réxime de faltas e sancións que xa permite a normativa laboral.

### Podo despedir a alguén por saltarse o código ético?

Depende da gravidade e de que encaixe nas causas e o procedemento que marcan a lei laboral e o convenio. O réxime disciplinario do modelo ten que respectar eses límites: non crea causas de despedimento novas pola súa conta.

### Vale para unha empresa pequena?

Si. Nunha peme pode ser breve, pero ten que existir e aplicarse. Precisamente nas empresas pequenas, onde o órgano de administración adoita asumir a vixilancia, ter as consecuencias claras por escrito dá seriedade ao modelo.

## Fontes oficiais {#fuentes}

- [BOE — Código Penal (LO 10/1995)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-25444), artigo 31 bis.
- [BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430), artigos 54 e 58.
- [Fiscalía General del Estado](https://www.fiscal.es).

---

Información xeral sobre normativa. Non substitúe o asesoramento dun avogado nin a análise do teu caso concreto. Se tes dúbidas, consulta cun profesional do dereito penal ou do compliance.