---
title: "Código ético e de conduta: as regras do xogo que sosteñen o teu compliance"
description: "Que é un código ético e de conduta, por que é unha peza clave do modelo de prevención de delitos do art. 31 bis do Código Penal e como se conecta co resto do compliance penal."
published: "2026-07-18"
updated: "2026-07-18"
author: "Tranquilia by GRAC SA"
canonical: "https://tranquilia.es/gl/blog/codigo-etico-y-de-conducta"
note: "Información xeral sobre normativa. Non substitúe o asesoramento dun avogado nin a análise do teu caso concreto."
---


# Código ético e de conduta: as regras do xogo que sosteñen o teu compliance

**Resposta directa:** o código ético e de conduta é o documento onde a túa empresa escribe que está ben e que non está permitido: como se trata a clientes e provedores, que se fai ante un agasallo ou unha comisión, como se evitan os conflitos de interese. É unha peza clave do modelo de prevención de delitos que describe o artigo 31 bis do Código Penal. Sen el, o compliance queda sen regras que aplicar. Tranquilia prepáracho adaptado á túa actividade.

## Sumario

- [Que é un código ético?](#que-es)
- [Por que forma parte do compliance penal?](#compliance)
- [Que debe incluír?](#que-incluye)
- [Que pasa se non o tes?](#riesgo)
- [Como o xera Tranquilia](#tranquilia)
- [Preguntas frecuentes](#faq)
- [Fontes oficiais](#fuentes)

## Que é un código ético? {#que-es}

É o documento que pon por escrito os valores da túa empresa e, sobre todo, as condutas concretas que espera e as que prohibe. Non é unha declaración de boas intencións vaga: é unha guía práctica de «isto si, isto non» para as situacións nas que alguén podería cruzar unha liña.

Por exemplo: que facer se un provedor ofrece un agasallo caro, como actuar ante un pagamento en efectivo pouco claro, ou como evitar que un empregado contrate unha empresa súa sen dicilo.

## Por que forma parte do compliance penal? {#compliance}

O art. 31 bis do Código Penal pide que o modelo de prevención de delitos estableza medidas de control e unha cultura de cumprimento. O código ético é onde se traduce esa cultura en regras: fixa as condutas obrigatorias e prohibidas cuxo incumprimento, despois, activa o réxime disciplinario.

É a bisagra entre o mapa de riscos (onde está o perigo) e o réxime disciplinario (que pasa se alguén o provoca): sen regras escritas, non hai nada que incumprir de forma clara nin nada que sancionar con seguridade.

## Que debe incluír? {#que-incluye}

Un código ético útil para o compliance recolle, polo menos:

1. Os **valores e principios** da empresa, en termos concretos.
2. Regras sobre **agasallos, invitacións e comisións**.
3. **Conflitos de interese**: como se declaran e se xestionan.
4. Relación coa **Administración**, clientes e provedores.
5. Uso correcto dos **recursos** da empresa e da información.
6. **Como denunciar** unha conduta indebida e a garantía de non represalias (conectado coa canle da Ley 2/2023 cando sexa aplicable).

## Que pasa se non o tes? {#riesgo}

O código ético non é un documento polo que a Administración te multe por non telo. O efecto da súa ausencia é indirecto pero importante: un modelo de compliance sen regras de conduta claras dificilmente será considerado **adecuado e eficaz** se un tribunal ten que valoralo tras un delito. E sen regras escritas, o réxime disciplinario queda sen base: non podes sancionar o incumprimento dunha norma que nunca formulaches.

Dito claro: non telo non che custa unha sanción directa, pero debilita o escudo penal da túa empresa xustamente cando máis o necesitarías.

## Como o xera Tranquilia {#tranquilia}

Tranquilia prepara o código ético e de conduta a partir da túa actividade, con regras concretas sobre agasallos, conflitos de interese e relación con terceiros, e déixao conectado coa canle de denuncias e o réxime disciplinario. Queda un documento coherente co resto do modelo, listo para comunicalo ao teu cadro de persoal.

## Preguntas frecuentes {#faq}

### Un código ético serve só para as grandes empresas?

Non. Calquera empresa se beneficia de ter regras claras de conduta, e nunha peme pode ser breve e directo. O importante non é a extensión, senón que as regras sexan concretas, se comuniquen e se apliquen.

### Abonda con penduralo nun taboleiro?

Non. Un código que ninguén coñece nin aplica non achega valor de escudo. Ten que comunicarse, formar parte da acollida de novos empregados e estar respaldado por un réxime disciplinario real.

### É o mesmo o código ético que o regulamento interno da empresa?

Parécense e ás veces conviven, pero non son o mesmo. O código ético céntrase na conduta e na integridade dentro do marco do compliance; o regulamento interno regula aspectos máis amplos da organización do traballo. Poden complementarse.

## Fontes oficiais {#fuentes}

- [BOE — Código Penal (LO 10/1995)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-25444), artigo 31 bis.
- [BOE — Ley 2/2023](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-4513), sobre canles internas de información.
- [Fiscalía General del Estado](https://www.fiscal.es).

---

Información xeral sobre normativa. Non substitúe o asesoramento dun avogado nin a análise do teu caso concreto. Se tes dúbidas, consulta cun profesional do dereito penal ou do compliance.