--- title: "Protocolo de acoso: obligatorio en todas las empresas, tengan el tamaño que tengan" description: "Qué es el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, por qué el art. 48 de la LO 3/2007 lo exige a cualquier empresa sin importar su plantilla y qué refuerza la LO 10/2022." published: "2026-07-18" updated: "2026-07-18" author: "Tranquilia by GRAC SA" canonical: "https://tranquilia.es/es/blog/protocolo-de-acoso" note: "Información general sobre normativa. No sustituye el asesoramiento de un abogado ni el análisis de tu caso concreto." --- # Protocolo de acoso: obligatorio en todas las empresas, tengan el tamaño que tengan **Respuesta directa:** el protocolo frente al acoso es el procedimiento que tu empresa tiene para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y para actuar si ocurre. Lo exige el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, y esta obligación **no depende del tamaño**: la tiene una empresa de dos personas igual que una de mil. La Ley Orgánica 10/2022 refuerza el deber de las empresas de promover entornos seguros. Tranquilia te prepara el protocolo adaptado a tu empresa. ## Sumario - [¿Qué es el protocolo de acoso?](#que-es) - [¿A quién obliga?](#a-quien) - [¿Qué tiene que contener?](#que-incluye) - [¿Qué riesgo corres si no lo tienes?](#riesgo) - [Cómo lo genera Tranquilia](#tranquilia) - [Preguntas frecuentes](#faq) - [Fuentes oficiales](#fuentes) ## ¿Qué es el protocolo de acoso? {#que-es} Es el procedimiento escrito que dice, de antemano, dos cosas: qué hace tu empresa para que no haya acoso, y qué se hace si alguien lo denuncia. Cubre el **acoso sexual** (conductas de naturaleza sexual no deseadas) y el **acoso por razón de sexo** (trato desfavorable por el hecho de ser hombre o mujer). Su valor está en existir antes de que haga falta: cuando surge un caso, nadie quiere improvisar quién recibe la denuncia, cómo se investiga y cómo se protege a la persona afectada. ## ¿A quién obliga? {#a-quien} A **todas las empresas**, sin umbral de plantilla. El art. 48 de la LO 3/2007 obliga a cualquier empresa a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo, y a arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias. Ojo con no confundirlo: el **plan de igualdad** solo es obligatorio a partir de 50 personas trabajadoras. El **protocolo de acoso**, en cambio, lo tienen que tener también las empresas de menos de 50, que son la mayoría. Es un error frecuente pensar que si no llegas a 50 no te toca nada: el protocolo sí. ## ¿Qué tiene que contener? {#que-incluye} Un protocolo útil recoge, como mínimo: 1. Una **declaración** de tolerancia cero con el acoso. 2. **Qué se considera** acoso sexual y por razón de sexo, con ejemplos. 3. **Cómo se presenta** una denuncia y ante quién. 4. Un procedimiento de **investigación** rápido, confidencial e imparcial. 5. **Medidas de protección** para la persona afectada y garantía de no represalias. 6. Las posibles **consecuencias** para quien acosa, conectadas con el régimen disciplinario. ## ¿Qué riesgo corres si no lo tienes? {#riesgo} Además de dejar a tu plantilla sin protección, no tener el protocolo es una infracción en el orden social que vigila la Inspección de Trabajo, y puede tipificarse como **grave o muy grave** según el caso. Si ocurre un acoso y tu empresa no había hecho nada por prevenirlo ni tenía cauce para denunciarlo, la responsabilidad se agrava. No damos una cifra exacta porque depende de las circunstancias, pero conviene tenerlo claro: la ausencia de protocolo es fácil de detectar y difícil de justificar el día que surge un problema. ## Cómo lo genera Tranquilia {#tranquilia} Tranquilia prepara el protocolo frente al acoso adaptado a tu empresa, con el procedimiento de denuncia, las garantías de confidencialidad y las medidas de protección ya recogidas, listo para comunicarlo a tu plantilla. Si eres gestoría, lo generas para cada empresa cliente. ## Preguntas frecuentes {#faq} ### ¿Necesito protocolo de acoso si somos menos de 50? Sí. El plan de igualdad se exige desde 50 personas, pero el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo lo tiene que tener toda empresa, sin importar cuántas seáis. ### ¿Es lo mismo el protocolo de acoso que el canal de denuncias? No. El canal de denuncias de la Ley 2/2023 va sobre infracciones legales en general y es obligatorio, sobre todo, a partir de 50 trabajadores. El protocolo de acoso es específico del acoso sexual y por razón de sexo, y no depende del tamaño. ### ¿Hay que negociarlo con la plantilla? Conviene contar con la representación de los trabajadores en su elaboración cuando exista. Aunque no la haya, el protocolo debe comunicarse a toda la plantilla para que sepan que existe y cómo usarlo. ## Fuentes oficiales {#fuentes} - [BOE — Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115), artículo 48. - [BOE — Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2022-14630). - [Instituto de las Mujeres](https://www.inmujeres.gob.es). --- Información general sobre normativa. No sustituye el asesoramiento de un abogado ni el análisis de tu caso concreto. Si tienes dudas, consulta con tu gestoría o con un profesional del derecho.