--- title: "Política de desconexión digital: el documento del art. 88 LOPDGDD que casi nadie tiene" description: "Qué es la política de desconexión digital, por qué el art. 88 de la LOPDGDD obliga a toda empresa a elaborarla y cómo se relaciona con el derecho de tus empleados a no estar disponibles fuera de su jornada." published: "2026-07-18" updated: "2026-07-18" author: "Tranquilia by GRAC SA" canonical: "https://tranquilia.es/es/blog/politica-de-desconexion-digital" note: "Información general sobre normativa. No sustituye el asesoramiento de un abogado ni el análisis de tu caso concreto." --- # Política de desconexión digital: el documento del art. 88 LOPDGDD que casi nadie tiene **Respuesta directa:** la política de desconexión digital es el documento donde tu empresa reconoce el derecho de la plantilla a no atender correos, mensajes ni llamadas fuera de su jornada, y explica cómo se respeta. La exige el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD) a **toda empresa**, y hay que elaborarla previa audiencia de la representación de los trabajadores. Es una obligación real que muchas pymes desconocen. Tranquilia te la prepara adaptada a tu forma de trabajar. ## Sumario - [¿Qué es el derecho a la desconexión digital?](#derecho) - [¿A quién obliga y qué pide la ley?](#obliga) - [¿Qué tiene que contener la política?](#que-incluye) - [¿Qué riesgo corres si no la tienes?](#riesgo) - [Cómo lo genera Tranquilia](#tranquilia) - [Preguntas frecuentes](#faq) - [Fuentes oficiales](#fuentes) ## ¿Qué es el derecho a la desconexión digital? {#derecho} Es el derecho de cada trabajador a que, terminada su jornada, no se le exija estar pendiente del móvil o del correo del trabajo. El art. 88 de la LOPDGDD lo reconoce «en aras de garantizar el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar». No significa que nadie pueda escribir nunca fuera de hora; significa que la empresa tiene que respetar el descanso y no penalizar a quien, con razón, no responde hasta el día siguiente. ## ¿A quién obliga y qué pide la ley? {#obliga} A **todas las empresas**, sin umbral de plantilla. El art. 88.2 LOPDGDD obliga al empleador a elaborar una **política interna** dirigida a trabajadores y directivos, en la que definan las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y sensibilización sobre un uso razonable de las herramientas. Esa política se elabora **previa audiencia de la representación de los trabajadores** cuando exista. El art. 20 bis del Estatuto de los Trabajadores remite a esta misma protección. ## ¿Qué tiene que contener la política? {#que-incluye} Una política de desconexión digital útil recoge: 1. El **reconocimiento** expreso del derecho a la desconexión de toda la plantilla. 2. Las **modalidades** de ejercicio: en qué franjas no se espera respuesta, cómo se tratan las urgencias reales. 3. Reglas para el **teletrabajo** y los horarios flexibles, donde el límite se difumina más. 4. Acciones de **formación y sensibilización** sobre un uso razonable del correo y la mensajería. 5. La garantía de **no represalias** contra quien ejerce el derecho. ## ¿Qué riesgo corres si no la tienes? {#riesgo} No elaborar la política de desconexión es incumplir una obligación laboral, y puede tipificarse como infracción en el orden social que vigila la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Además, en conflictos sobre tiempo de trabajo o descanso, la ausencia de política juega en contra de la empresa. No damos una cifra exacta porque depende del caso, pero es una obligación de bajo coste de preparar y de la que muchas pymes no son conscientes: justamente por eso conviene tenerla, en vez de descubrirla en medio de un conflicto. ## Cómo lo genera Tranquilia {#tranquilia} Tranquilia prepara la política de desconexión digital adaptada a tu forma de trabajar (presencial, teletrabajo o mixta), con las modalidades de ejercicio y las medidas de sensibilización ya recogidas, lista para comunicarla a tu plantilla. Si eres gestoría, la generas para cada empresa cliente. ## Preguntas frecuentes {#faq} ### ¿Una empresa pequeña necesita política de desconexión? Sí. El art. 88 LOPDGDD no fija un mínimo de plantilla: cualquier empresa con trabajadores tiene que elaborar su política interna de desconexión digital, por pequeña que sea. ### ¿Significa que no puedo escribir a un empleado fuera de hora? No es una prohibición absoluta de comunicarse. Es el derecho del trabajador a no tener que atender el trabajo fuera de su jornada y a no ser penalizado por ello. Las urgencias reales se pueden contemplar en la propia política. ### ¿Hay que negociarla con los trabajadores? La ley pide elaborarla previa audiencia de la representación de los trabajadores cuando exista. Aunque no haya representación, la política debe comunicarse a toda la plantilla para que conozcan su derecho y cómo ejercerlo. ## Fuentes oficiales {#fuentes} - [BOE — Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2018-16673), artículo 88. - [BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430), artículo 20 bis. - [BOE — RDL 5/2000 (LISOS)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-15060). --- Información general sobre normativa. No sustituye el asesoramiento de un abogado ni el análisis de tu caso concreto. Si tienes dudas, consulta con tu gestoría o con un profesional del derecho.